Достижения коммерческого директора в резюме

Богун Дмитрий, Коммерческий директор ищет работу в Киеве. О себе: 39 лет, среднее образование. Резюме от Личные достижения:

Эта статья – часть серии «Как написать резюме». Чтобы начать серию сначала, прочитайте введение.
За свою жизнь, я использовал несколько плохих слов. Даю %^й на отсечение, что вы тоже делали это. Но, когда неправильные слова появляются у вас в резюме – это делает его отстойным.
И это не те вариации трехбуквенного слова. Это – литературные слова. Они – общеприняты. Они могут испачкать ваше резюме модной фразой «не годен». Менеджеры по найму могут определить эти отстойные слова за считанные секунды, делая вашу кропотливую работу над резюме бесполезной.
Как же написать замечательное резюме без словесного отстоя в нем? Как превратить слова из неправильных в правильные? Для того, чтобы вы получали приглашения на собеседование, далее, я покажу как превратить 6 отстойных слов в навыки, которые будут говорить за вас. 1. Обязанности
Мои губы сжимаются и морщатся в готовности издать глубокий звук «фу-у-у-у», когда я читаю секцию «Обязанности» в резюме. Конечно же, вы отвечаете за что-то. Но, насколько велика ваша ответственность? Насколько долго вы отвечали за это? Что? Где? Когда? Вместо того, чтобы заставлять менеджера по найму читать расплывчатый список ваших обязанностей, будьте конкретным и указывайте качественные и количественные показатели вашей деятельности, подтверждающие ваши навыки и достижения. Работодатели хотят видеть цифры и факты. Пишите проценты, суммы и другие цифры, которые наилучшим образом демонстрируют ваши достижения. Докажите, что вам есть что показать, чтобы вас наняли. Плохой пример:
Был ответственен за создание инструкций для пользователей перед сдачей проекта Хороший:
Написал шесть инструкций для 15 000 пользователей за две недели до сдачи проекта Плохой:
Был ответственен за управление себестоимостью продукции. Хороший:
Сократил себестоимость продукции на 15 процентов в течение трех месяцев.
То резюме, которое избегает расплывчивости пункта «обязанности», а вместо этого акцентирует внимание на подробных данных о росте, сокращении расходов, количестве подконтрольных вам сотрудников, размере бюджета, продажах и прибыли – обязательно выиграет приглашение на собеседование для вас. 2. Навыки и опыт Вы опытный? Это классно. Но, вместо того, чтобы цитировать Джимми Хендрикса в вашем резюме, пожалуйста, у кажите из чего состоит ваш опыт. Просто говоря о том, что вы опытны в чем-то, и демонстрировать факты вашего опыта – это два совершенно разных подхода. Плохой пример:
Опыт разработки на PHP Хороший:
Разработал электронную корзину покупателя для компании Fortune 500 на PHP Менеджеры по найму персонала хотят детально знать, какой именно опыт, навыки и квалификацию вы предлагаете. Скажите это им, не произнося фразы «Опыт работы с…» 3. Превосходные навыки письменного общения

Грамотно составленное резюме финансового директора При этом, называя блок «Достижения», упоминайте в нем лишь то, что 

Да, я понимаю, что это не одно слово, а скорее, целая фраза. И это фраза должна подохнуть. Она ваша? Плохой пример:
Владею превосходными навыками письменного общения Хороший:
Написал контекстную справку по приложению, и тем самым добился снижения количества обращений в службу поддержки клиентов на 50 процентов.
Если у вас есть навыки письменного общения, то напишите о том, как именно вы общались. Вы общались с клиентами по электронной почте, или готовили маркетинговые материалы или создавали документацию для пользователей? Возможно, вы работали с юридической документацией, бизнес-планами, или составляли предложения для потенциальных клиентов? Но, чтобы вы не писали, не забывайте указывать конкретные детали. 4. Командный игрок
Вы пришли сюда в баскетбол играть? Если не хотите сидеть на лавке запасных с другими безработными «командными игроками», то не забудьте указать факты из вашей прошлой деятельности. Плохой пример:
Хорошо работаю в команде в больших и малых коллективах Хороший:
Работал с клиентами, разработчиками, техническими писателями и дизайнерами пользовательского интерфейса для завершения проекта по финансовой отчетности за три месяца до запланированного срока сдачи.
Если вы хотите «забросить мяч в корзину», то ясно укажете факты вашей работы в команде. 5. Педантичный
Что значит ваша педантичность? Расскажите подробно, о тех деталях, которые вы соблюдаете. Сконцентрируйте внимание вашего читателя на деталях. Плохой пример:
Профессионал по продвижению, умеющий концертировать внимание на деталях. Хороший:
Создавал различные пресс-релизы, разосланные в 25 информационных агентств по всей Европе. Если у вас на руках есть конкретика, поделитесь ею с менеджером по найму персонала. Покажите факты, цифры, сроки, денежные суммы и все те данные, которые помогут продать ваши навыки и обогнать конкурентов. 6. Успешно
Надеюсь, что вы перечислили исключительно успехи в вашем резюме. Так если все – это успех, так зачем же упоминать это слово лишний раз? Придерживайтесь демонстрации ваших успехов посредством конкретных примеров того, что вы сделали, чтобы быть успешным.
Позвольте вашим навыкам, квалификации и достижениям говорить за вас. Плохой пример:
Успешно продал продукт. Хороший:
Увеличил продажи органического шоколада на 32 процента

Эта статья – часть серии «Как написать резюме». вашей деятельности, подтверждающие ваши навыки и достижения. 50 тыс. рублей (в москве, бо я там ищу), коммерческого директора, начальника отдела 

Когда речь заходит о ваших успехах, пожалуйста, не стесняйтесь. Покажите себя с лучшей стороны, воспевайте себе хвалу и продавайте ваши навыки. В заключение
Теперь вы о них знаете. О шести самых отстойных словах и фразах, которые сегодня можно найти в вашем резюме. Сосредоточившись на фактах, подробно расписывая мелочи, детализируя вашу квалификацию, вы резко увеличиваете свои шансы получить приглашение на собеседование. Dmitry_Zhariy says: Прочитайте этот текст на английском! Попробуйте прочитать текст этой статьи на английском языке ради улучшения ваших навыков и добра.
Следующая ссылка ведет на билингвистический (смешанный, английский и русский) вариант этой статьи. Читайте текст на английском и пользуйтесь русским переводом снизу, если вдруг вы потеряете смысл англоязычного текста. [ EN/RU ] 6 Words That Make Your Resume Suck Метки:
• резюме
• советы и рекомендации
Добавить метки Пометьте публикацию своими метками Метки лучше разделять запятой. Например: программирование, алгоритмы
Вступить в долю, взяв на себя техническую часть, не заморачиваясь с продажами, бухгалтериями, налоговыми, продвижением, наймом главбуха и уборщиц — это одно. Заморачиваться со всем этим — совсем другое и не у каждого душа к этому лежит, не говоря о том, что способности совсем другие требуются.
Да и в первом случае что делать, если стартап становится успешным и требует расширения штатов не только управленцев и курьеров, но и технарей вообще, и разработчиков в частности. Оставаться на уровне рядового, пускай и гениального, разработчика владея, к примеру, 50% фирмы как-то не тру, эффективное взаимодействие с теми, кто выше тебя по должности может не получиться, даже если они не знают, что половину зарплаты ты им платишь, а уж если знают… Расти карьерно, оставаясь самым главным (ну, близко к верхушке) технарём неизбежно накладывает административные и прочие нетехнические обязанности — надо управлять подчинёнными, обосновывать решения экономически, а не по наитию, взаимодействовать с другими подразделениями и прочая, и прочая, и прочая. Плюс если карьера обусловлена только долей в фирме, то и климат будет нездоровый в коллективе. Идти работать на дядю, пускай за 100к, когда даже сидя дома получаешь 200 или более и тебе их хватает в принципе, тоже не тру как-то. Разве что опять в новый стартап вписываться единственным технарём.
Попробую привести пример из личного опыта. Например, в данный момент работаю на проекте по моделированию бизнес-процессов. Это аутсорсинговый проект.
Есть такая штука-- BPML. Идея системы в том, чтобы аналитики могли задавать разные параметры работы бизнес процессов (по сути, систем массового обслуживания), с разными распределениями появления заявок, распределения типов заявок, количества свободных сотрудников и тп. За этим стоит неплохая математика типа теории вероятности и теории массового обслуживания.
Заказчик не отдавал разработку математического ядра на аутсорсинг нам, а отдал только допиливание интерфейса, интеграцию с веб-сервисами и тп.
Насколько я могу судить, разработка ПО на просторах СНГ, в основном--это корпоративные приложения, сайты: то, что не включает математику, другие инженерные области (fluid engineering, mechanical engineering, chemical engineering, electrical engineering и тп). Потому что только корпоприложения и сайты решаются аутсорсить из штатов и западной европы.
Всё дело в том, что вы просто не курсе существования действительно высокотехнологичных фирм. Если судить по хабру, то в РФ вообще одним дизайном сайтов занимаются, однако высокотехнологичных фирм много, просто они не пиарятся. А просто очень хорошо работают. При этом они кучкуются в основном по научным центрам страны. У меня друг работал в фирме, которая на заказ писала какой-то очень математический софт и не раз. Софт для биологии всякой пишут. Софт для спутников. Для геологоразведки. Для нефтехимии, ускорителей всяких. И это я только за Новосибирск говорю, из того, что лично знаю. А уж про всякие вычметоды я вообще молчу.
Лично я не верю в силу правильно составленного резюме. Поясню почему.
Я сейчас подбираю персонал. У меня четко очерчен круг задач, так называемая программа минимум, который будет выполнять соискатель. Этот круг задач требует не столько знаний, сколько наличие определенного способа мышления. Мне не нужен робот, мне нужен креативный сотрудник, который влился бы в коллектив без проблем.
И вот тут начинаются проблемы. Соискатели не смогут передать креативность мышления в резюме. Приходится проводить собеседования практически со всеми. Ошибок быть должно как можно меньше, чтобы не тратить время и деньги на обучение бесполезного сотрудника.
Поэтому лично мне пофиг, выкопал человек яму за две недели до сдачи срока или на протяжении месяца, оптимизировал процесс на 30% или на 15. Разницы никакой.
Как же иногда хочется убить этих менеджеров по персоналу (которые попросут бесятся с жиру), за то, что не опыт и скилы (резюме), не знания (специалисты на собеседовании), а гребаные слова, пробелы между местами работ

Резюме: Генеральный директор, Ташкент, Образование: Высшее, Возраст: Достижения: За время работы увеличена ежемесячная выручка с 1 млн 

Работа: Коммерческий Директор. Поисковик вакансий.  Работа, Вакансии - Коммерческий Директор  Упрощенный отклик с Indeed Резюме  Достижение требуемых коммерческих показателей по сегменту В2В (исполнение 

Резюме Коммерческий директор Санкт-Петербург, ищу работу в сфере Директор по Должностные обязанности и достижения:.