Как успешно пройти собеседование на директора магазина магнит

В новом выпуске — персонал магазина «М.Видео» — The Village. Юрий, директор магазина; Людмила, менеджер специальных проектов; Катя, менеджер. В случае успешного окончания этого курса студент становится Но мне пришлось ещё раз проходить собеседование, плюс нужно 

Отрицательные стороны компании
Итак. Я заполнила анкету на две вакансии-продавца и товароведа. На следующей неделе мне позвонили и пригласили на собеседование, после которого менеджер по персоналу сообщила, что будет рекомендовать меня на должность товароведа. На следующий день было комиссионное собеседование, где присутствовали начальник отдела кадров и начальник учебного центра. Они сообщили, что приняли положительное решение по моей кандидатуре и просили выйти в магазин на стажировку:- " Просто посмотрите, подходит ли Вам эта работа и условия труда. Приходите в 9.30 и побудьте до 20.00, или до 17-18." На собеседовании основными вопросами были-что я буду делать в конфликтной ситуации? как буду повышать продажи магазина?; просили рассказать о себе, своей семье, моих будущих функциональных обязанностях, а также, что я ожидаю от компании. Далее, пришла я в магазин. Директор проводила меня к товароведу и сообщила, что я весь день буду ходить за ней. И тут меня удивило полное отсутствие дружелюбности со стороны всего коллектива. Мне было сообщено, что работа тяжелая и установилось молчание. Весь день я ходила за товароведом и буквально пытала ее вопросами: что вы это делаете? почему? И сама во всем принимала участие, в частности перебирала товар на предмет просрока, вдвоем с товароведом приняли и вывезли в торговый зал корпоративный товар и разгрузили еще несколько машин, заносила прибывший товар в базу. В 18 часов ушла домой, несмотря на недовольство директора, которая желала, чтобы я работала до 23 часов, пояснив-"Я у вас не работаю". На следующий день позвонила начальник центра учебного и сказала-"Вот, поговорите еще с супервайзером и можем Вас оформлять". Я поехала на встречу с супервайзером, где мне были заданы вопросы, описанные выше. В свою очередь я задавала вопросы: по какой методике они отбирают персонал ( в магазине, где я была на стажировке, меня поразила озлобленность персонала и способность общаться исключительно матом); почему они применяют систему штрафов и обыскивают персонал по окончании смены (это незаконно). На что меня спросили - готова ли я сама нарушать закон, поскольку обыскивают именно ТММ и ДММ. И вот результатом этой недельной эпопеи стало сообщение, что они могут меня принять...продавцом. Я люблю и могу работать, и не важно кем. Меня смутили задаваемые мне вопросы. Теперь думаю идти в компанию или нет. Меня даже не поблагодарили за разгрузку машины (хотя я чужой человек) и вела себя директор так, как будто я обязана это делать.
Несмотря на то, что коммент был добавлен несколько лет назад, не могу не прокомментировать, потому, что таких вот наивных девчушек много, и все они думают, что найдут идеальную работу, где их будут боготворить, за каждое произведенное ими действие благодарить и восхищаться, где все друг друга будут любить, а директор будет как мать родная...

Anti-HR: Как успешно пройти собеседование на работу Но так как HR, знает, что собеседование это такое событие, во время которого люди не 

Милая девушка, вы по-видимому, слишком молоды и неопытны, чтобы занимать какую-бы то ни было руководящую позицию. Прежде чем высказывать претензии, необходимо хотя бы немного подумать о возможных причинах всего происходящего с вами и в окружении.
1. Не подавайте анкеты на несколько вакансий (хороший специалист не пойдет на должность ниже с меньшей з/п)
2. Всем работодателям нужны "рабочие лошадки", которые будут "пахать", а не "качать" права при каждом удобном случае, тем более, что вы там еще никто. Так проверяется ваша адекватность, готовность работать, уживчивость в коллективе, это своеобразный тест, который вы не прошли.
3. И почему вы собственно решили, что все сотрудники обязаны вас встретить с распростертыми объятиями? Редко можно встретить хорошие коллективы, поэтому надо самой уметь налаживать контакты с людьми и не воспринимать их отношение, как личное оскорбление.
4. Да, вас предупредили, что работа тяжелая, и это чистая правда. И спасибо вам никто ни за что говорить не должен, потому, что ВЫ ищите работу и САМИ ПРИШЛИ показать то, на что ВЫ СПОСОБНЫ, для СВОЕГО трудоустройства. С чего это вам должны быть благодарны? Тем более, что вас не надолго хватило)
5. То что вы отказали директору в просьбе остаться на работе - еще один ваш прокол.
6. А теперь вам вопрос на профпригодность, вы же претендовали на должность товароведа, материально ответственного лица, который наравне с директором магазина отвечает за сохранность товара. Какие меры вы бы приняли по сохранности ТМЦ, если бы знали о воровстве персонала, но не знали конкретных воров? И не путаете ли вы "обыск" - контактный осмотр с раздеванием, выворачиванием наизнанку сумок и пр. с просто "досмотром", т.е. добровольным показом сотрудниками личных вещей, что обязательно во многих федеральных компаниях для исключения фактов воровства персонала
Меня пригласили на собеседование в Магнит продавцом,мне 18 лет,приняли,сказали,что стажировка 2 недели,работа у меня до 22 вечера.коллектив мне не понравился,сразу посадили на кассу,объяснили хреново как то,если что то не понимаю,кассиры сразу бесятся,потом постоянно ставят на охрану алкоголя,стою по 3 часа,ноги аж отваливаются.директор,товаровед и продавцы матерятся даже при покупателях.вообще не понимаю,как их могли взять.2 дня отработала,никто ничего объяснять мне не хочет,поняла,что вообще не мое,и сегодня не пришла и больше не хочу приходить.поступила ужасно,что не предупредила,что за это мне будет?сказали,что уволят по 14 статье..

Советов как подготовиться и пройти успешно интервью огромное количество. Когда речь идет о собеседовании в компании Adidas Group мне позвонил директор фирменного магазина adidas и пригласил на 

Дорогая Оля я тоже пришел устраиваться товароведом,были теже самые вопросы!И ответ был точно такойже. Вообщем мне предложили начать с продавца...Я согласился,проработав 1.5 месяца ко мне подошел супервайзер и предложил идти на товароведа т.к с обязоннастями продавца я справлялся на все 100%.Сейчас я прошел обучение и неделю работаю товароведом.Могу заметить то,что за эту неделю к нам в магазин приходило устраиваться на работу два человека и вопросы про которые вы говорили сам начинаешь задавать пришедшим людям!!!!!! Не потому что так надо а потому что сейчас за все потери и косяки ответственность несут только администраторы!!!
По доп.нагрузке: начисление очень простое - зарплата АММ в отпуске делится объективно пополам между двумя оставшимися АММ. Или субъективно - как СВ захочет... Как правило, рассчитывают пропорционально зарплатам ДММ и ТММ. Но НОПы или ЗДФ могут ее и срезать, что тоже часто бывает.
Например, з/пл ТММ (который в отпуске) - 26000/мес. ДММ и ТММ 2 недели работают в одинаковом режиме. По честному - должно быть по 6500 руб. на брата. Но пропорционально зарплатам ДММ и ТММ супервайзер может раскинуть примерно так: ДММ - 8000, ТММ - 5000. По факту - зависит от соображений СВ. Далее вступает в игру ЗДФ и режет нагрузку так: ДММ - 3000 руб., ТММ - 1000 руб., 9000 руб. - в Фонд филиала и, оппля, какой ЗДФ - молодец, для филиала делает хорошо! Пофиг, что бегут потом все... В Тюмени, например, было и, по-моему, есть так...
Поделюсь своей историей,начну из далека...
1)проработав первые 3 месяца решил увольняться,з/п маленькая 8000р,придя в бухгалтерию спросил причину такой малой зп,на что мне ответили "смотрите Ваш оклад 2300+премия 5700" я ответил не так показав договор трудовой договор (далее тк) мол я устроился в момент перехода оклада с 2300 на 4400 и мой оклад должен составлять 4400,на что она мне ответила хорошо,и при помощи калькулятора и небольших математических действий высказала следующее "тогда так Ваш оклад 4400 + премия 3700,вот Ваша зп" и никаких склонений на изменение тк.проработал на тот момент 3 месяца,упомяну что по глупой случайности вернулся в компанию и работаю в ней уже четвертый год.компания очень волшебная,для тех кто работает существует форум ""мое мнение"" на котором дают высказаться,анонимно аля forchan или двач однако 95% АММ которые имеют доступ к ПК "директор",малограмотные в сфере IT и не догадываются,что такое IP и системоты втечение 5-ти минут могут выяснить с какого ПК писался пост,соответственно доложив куда следует срежится мотивация АММ,с недавих пор Ваш слуга-я стал ТММ,так как продавцом надоело работать за копейки,и стало еще хуже,во первых продавец куда захотел туда и перевелся в любой ММ,если не против АММ.а АММ перекидывают куда угодно так как он должен быть лоялен
далее...
попав на собеседование,на котором присутствовали ЗДФ+НОУП+НОП,стало ясно что при таком собеседовании внешнему кандидату не попасть сразу на управляющюю должность,потому-что спрашивают такие вещи которые знают только внутренники,собеседование я прошел.далее происходило обучение,на котором пытались вбить объем инфы со скоростью скорочтения,разве что самые смышленые способны принять хотя бы 50% сказанного,в нашу группу попал экстерном супервайзер который работал СВ в компании МАРС,и сейчас учился на ДММ,чтобы понять принципы работы ММ,после обучения,проработав 1 месяц к нему на ММ приехала проверка,которой он высказал все что думает о компании и о руководителях в частности,через 2 дня написал заявление,потому что,на мой взгляд очень умному человеку не понравилось,что в ММ бля как в МММ,одному челу приходиться работать за 3-их,в общем надеюсь получить чуть больше чем ТММ,хотя бы ДММ и уйти управляющим в обычный мир.всем спасибо за внимание,здесь можно только поработать,работать нельзя!
Посмотрите в моем предыдущем комментарии - вкратце описал Вашу будущую работу. Если возьмут, то сначала нужно будет пройти обучение 1,5-2 месяца со стажировкой в ММ. По ходу обучения сдаете тесты (порядка, 8-10), затем итоговый тест и практику супервайзеру (порядка 30 практических заданий в тандер-складе). Если все сдадите успешно, Вас временно закрепят на одном из магазинов, пока не освободится должность директора в одном из магазинов, либо сразу поставят на магазин (при условии свободной вакансии - текучка большая, могут и сразу ввести в должность). А потом начнутся ваши трудовые будни... Готовьтесь, как минимум, пару недель работать по 12-14 часов, пока не научитесь все делать на автомате. Затем, при условии, что в магазине порядок (понятие достаточно обширное), возможно, войдете в график 5/2 по 8-9 часов (на усмотрение руководства), хотя навряд ли... Если Вам попадется сложный магазин, да ещ

Пятерочка — это одна из крупнейших сетей магазинов низких цен. Если вы решили пройти собеседование в Пятерочку на 

Когда я впервые зашла в магазин, чтобы пройти собеседование в Леруа  С апреля 2012 года я стала директором магазина в Казани. Я причастна к 

Собеседование – это как первое свидание, которое может перерасти в Я однажды пришла на собеседование, так там меня директор