Классификатор должностей финансовый директор

В Общегосударственном классификаторе "Профессии рабочих и должности служащих" есть должность "директор коммерческий" 

Название должности может и не соответствовать Классификатору
Каковы последствия того, что название должности не совпадает с названием профессии в Классификаторе профессий (ДК 003:2010)?
Такой вопрос возникает у наших читателей нередко. Он обусловлен тем, что в п. 2.14 Инструкции №58 1, предусматривающей порядок ведения трудовых книжек работников, указано: «Записи о наименовании работы, профессии или должности, на которую принят работник, выполняются для рабочих и служащих в соответствии с наименованием профессий и должностей, указанных в «Классификаторе профессий». Учитывая это, работники отделов кадров и другие ответственные лица опасаются, что при несоответствии должности Классификатору профессий работник будет иметь определенные проблемы, в частности при назначении пенсии.
1 Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения Украины от 29.07.93 г. №58.
Однако более подробное ознакомление с требованиями действующего законодательства заставляет сделать совсем противоположные выводы.
В соответствии с принципом свободы трудового договора, вытекающим из ст. 43 Конституции Украины, каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно избирает или на который свободно соглашается.
Согласно ст. 21 КЗоТ, трудовой договор — это соглашение между работником и собственником предприятия (учреждения, организации) или уполномоченным им органом либо физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Определенные обязанности имеет и работодатель. Ни один акт действующего законодательства не обязывает работников и работодателей избирать для реализации права на труд исключительно работу из перечня, содержащегося в Классификаторе профессий. Изменение или отмена классификаторов профессий не может повлечь и не влечет за собой изменения либо прекращения трудового договора или каких-либо юридических последствий для сторон трудового договора (а за последние 10 лет мы имели по меньшей мере три государственных классификатора профессий).

Заместитель генерального директора по экономике и финансам 3. Алина, ОКПДТР (Общероссийский классификатор. Финансового директора, а по ОКПДТР нет такой должности, какой код нужно ставить? (((.

Из этого следует, что работник может устроиться на любую работу, обусловленную трудовым договором, свободно заключенным между ним и работодателем. В соответствии с ч. 3 ст. 24 КЗоТ, заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа о зачислении работника на работу.
А уже пункт 2.4 указанной Инструкции №58 предусматривает, что все записи в трудовой книжке (в т. ч. и записи о принятии на работу) вносятся собственником или уполномоченным им органом после издания приказа (распоряжения), и должны точно соответствовать тексту такого приказа (распоряжения).
Из этого последовательно вытекает, что содержание свободного соглашения между работником и работодателем (трудового договора) при его заключении должно быть воспроизведено сначала в приказе или распоряжении о зачислении на работу, а затем в строгом соответствии с ним перенесено в трудовую книжку.
Таким образом, если в приказе о принятии на работу в соответствии с заключенным трудовым договором указана должность, отсутствующая в Классификаторе, возникает дилемма: какой нормой Инструкции №58 воспользоваться: пунктом 2.4 (записав название должности в соответствии с приказом) или 2.14 (выбрать наиболее подходящую из Классификатора)? По нашему мнению, следует выполнить предписание именно первой нормы и внести в трудовую книжку запись о принятии на работу в соответствии с приказом (ведь издание приказа предусмотрено КЗоТ, а Государственным классификатором профессий — нет).

Название профессии/должности, Код, Контрольное число. Директор Директор (заведующий) предприятия розничной торговли, 21501, 2. Директор 

Так, например, как это ни странно, до 2003 г. в Классификаторе профессий не было профессии «юрист», однако была профессия «юрисконсульт» (хотя вузы уже тогда готовили и сейчас готовят юристов, а не юрисконсультов), а после внесения изменений в классификаторе есть обе профессии. И наиболее классический пример: до 2002 г. Классификатор предусматривал должность «менеджер» только в гостиницах или на предприятиях общепита. Однако это не означает, что трудовые договоры десятков тысяч людей, работавших на соответствующих должностях, отсутствовавших в Классификаторе профессий, незаконны. Наличие в Классификаторе должности «директор финансовый» не означает, что человек, работающий на должности «финансовый директор», где изменен порядок слов, занимает свою должность незаконно. Имеют место и другие законодательные несогласованности. Так, например, если статья 48 Закона «О высшем образовании» предусматривает в числе основных должностей научно-педагогических работников вуза должность «профессор», то Классификатор профессий предусматривает на сегодня должность «профессор кафедры». Многие профессии и должности, предусмотренные списками №1 и №2, занятость в которых полный рабочий день дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях (которые довольно детализированы), отсутствуют в действующем Классификаторе профессий. Например, не найдены 1 в Классификаторе такие должности, как оператор по исследованию скважин, газогенераторщик и пр.
1 Автор сознательно употребляет термин «не найдены», ведь Классификатор профессий, по сути, не является нормативно-правовым актом, не устанавливает правовые нормы и не зарегистрирован в Минюсте, поэтому нельзя быть уверенным в его аутентичном тексте.
Что касается пенсионного законодательства, то наличие страхового стажа сегодня зависит не от наименования должности, а от суммы страховых взносов и количества периодов, за которые они уплачены. И только для лиц, имеющих спецстаж, дающий право на льготную пенсию, важна правильная запись о наименовании в трудовой книжке. Но для таких лиц, как правило, соответствующие должности и наименования работ предусмотрены специальными нормативными актами, регламентирующими особенности пенсионного обеспечения.
Подытоживая, следует признать, что норма, приведенная в п. 2.14 Инструкции №58, с одной стороны, устарела, а с другой, — «полумертвая», поскольку на практике не действует. Поэтому целесообразно соответствующую норму усовершенствовать. А работники, работающие на должностях (выполняющие работы), дающие право на специальное пенсионное обеспечение, должны следить, чтобы наименование должностей в их трудовых книжках соответствовало не Классификатору профессий, а специальному документу, регламентирующему порядок назначения пенсий. Завершая же трудовые отношения с тем или иным работодателем, целесообразно иметь не только запись в трудовой книжке, но и соответствующие справки о выполняемой работе (а возможно, и о размере заработной платы).
Алексей КРАВЧУК, к. ю. н., аудитор

37 (далее — Классификатор), установлены следующие должности: главный бухгалтер;; финансовый директор (заместитель 

Пример кодирования по ОКПДТР должности заместителя  в общероссийском классификаторе нет должности директора по 

по классификатору, да и на практике всегда было, Главный инженер - первый Остальные должности типа финансового директора,