Менеджер по персоналу должностные обязанности и квалификационные требования

КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК ДОЛЖНОСТЕЙ Раздел I. Общеотраслевые квалификационные характеристики Менеджер по персоналу Специалист по оценке соответствия лифтов требованиям безопасности

Менеджер по персоналу (HR-менеджер) – широко распространенная и востребованная на рынке труда HR-профессия. На менеджере по персоналу лежит большая ответственность за правильность выбора сотрудника, от которого будет зависеть общий успех компании. Менеджер по персоналу может работать практически в любой компании, где существует отдел по персоналу, на биржах труда, в кадровых агентствах. Функциональные и должностные обязанности менеджера по персоналу
Обязанности менеджера по персоналу отличаются в разных компаниях. Менеджер по персоналу может заниматься подбором персонала, проведением первичных собеседований, мотивацией, аттестацией персонала, повышением его профессиональной квалификации посредством организации различных тренингов, курсов, анализом движения кадров и разработкой мероприятий, направленных на устранение текучести, ведением документации по приему, переводе и увольнении кадров, а также веденим личных дел сотрудников компании, составлением должностных инструкций, выдачей личных пропусков, разработкой мер по соблюдению трудовой дисциплины. Квалификационные требования к менеджеру по персоналу

а также отдельных профессий, квалификационные требования к директоров по персоналу (72%) отметили, что требования 

Менеджер по персоналу должен иметь высшее образование в области управления персоналом, психологии, социологии, педагогики либо другое высшее образование и дополнительную профессиональную подготовку. Менеджеру по персоналу необходимы знания трудового законодательства, кадровой документации, основ психологии, педагогики, охраны труда. Менеджер по персоналу должен обладать такими качествами как ответственность, организованность, коммуникабельность, уверенность в себе, тактичность, доброжелательность, стрессоустойчивость, иметь хорошо развитую речь, аналитические способности, навыки работы с людьми, документацией. Карьера и зарплата менеджера по персоналу
Заработная плата менеджера по персоналу зависит от места и опыта работы, а также круга функциональных обязанностей. Менеджер по персоналу – отличная стартовая площадка на пути дальнейшего карьерного роста к позиции HR-директора.
8 мая 2017 выходной или праздничный день
Как отдыхаем в июне 2017 года

Квалификационные требования к HR-менеджеру В редких случаях у внешнего менеджера по персоналу есть другие варианты 

Менеджер по персоналу: обязанности, обучение, требования. 0  Подготовка материалов для квалификационных и аттестационных 

Какие профессиональные качества должен иметь HR-менеджер. что входит в обязанности менеджера по персоналу;; HR-менеджер: пределов ответственности, но и квалификационные требования,